Trabajando desde el Hogar : Explorando las diferencias entre los empleados de oficina y los empleados remotos.

En un lugar de trabajo digital en constante cambio, el último concepto en pasar de moda puede ser la propia oficina. Investigaciones recientes sugieren que más del 40 por ciento de los trabajadores han trabajado de forma remota hasta cierto punto, y es probable que esta tendencia de teletrabajo se intensifique. Un número creciente de corporaciones ha adoptado opciones de trabajo desde el hogar, encontrando empleados participantes al menos tan productivos como sus compañeros en la oficina. Además, muchos profesionales ven el trabajo de forma remota como un incentivo importante al considerar las perspectivas laborales. : En la evasiva búsqueda de un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, es útil reducir los desplazamientos. Sin embargo, las realidades de trabajar desde casa siguen siendo en gran parte desconocidas: ¿Qué hacen realmente los empleados cuando se liberan del entorno de la oficina? ¿Las distracciones surgen incesantemente o somos más productivos en la comodidad de nuestros propios hogares? En este proyecto, nos propusimos explorar cómo es realmente trabajar desde casa. Para ello, contrastamos las experiencias de más de 1.000 trabajadores en tres categorías: los empleados remotos a tiempo completo, los que reparten el tiempo de trabajo entre su casa y la oficina, y los profesionales que trabajan exclusivamente en la oficina. Los datos de nuestra encuesta revelan las ventajas y los problemas que enfrentan los trabajadores remotos y comparan sus experiencias con las de sus contrapartes de oficina. Ya sea que ya trabaje de forma remota o simplemente envidie a los que lo hacen, no querrá perderse esta verdadera visión de la experiencia de trabajo en el hogar .

¿Equilibrio más allá de la oficina?

La satisfacción de los empleados que trabajan desde casa en muchas áreas diferentes, los profesionales que trabajaban desde casa o dividían el tiempo entre el hogar y la oficina reportaron una mayor satisfacción que sus contrapartes en la oficina . Esta tendencia fue especialmente evidente en cuestiones relacionadas con el desempeño individual: los trabajadores remotos o de tiempo parcial estaban más satisfechos que los empleados en la oficina con respecto a la paga, las oportunidades de crecimiento y sus trabajos en general. Resultados como estos forman la base del caso comercial para ofrecer opciones de trabajo desde casa: Múltiples estudios han encontrado que los empleados remotos son más felices y más comprometidos después de salir de la configuración de la oficina. Sin embargo, curiosamente, un enfoque híbrido puede ser incluso más beneficioso para los trabajadores que trabajar exclusivamente en casa. El equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la satisfacción con la vida familiar fueron mejores entre la cohorte de tiempo parcial, por ejemplo, y también era más probable que se sintieran apreciados por sus empleadores. Además, pasar parte de la semana en la oficina puede generar grandes dividendos con los colegas. Los trabajadores a tiempo parcial se sentían más satisfechos con las relaciones con sus compañeros de trabajo, y eran incluso menos propensos que los trabajadores de oficina a sentirse desconectados de sus compañeros de trabajo.

Ventajas del trabajo remoto

Los mejores aspectos de trabajar desde casa, de las ventajas potenciales de ir a distancia , los profesionales que trabajan desde casa estaban más agradecidos de renunciar al viaje diario al trabajo. El tiempo que se pasa en el tráfico puede acumularse rápidamente (el estadounidense promedio pasa más de 200 horas al año yendo y viniendo al trabajo), por lo que su énfasis en este beneficio es comprensible. La flexibilidad de horarios demostró ser casi igual de importante; más de la mitad de los trabajadores remotos identificaron esta ventaja como una de sus partes favoritas de trabajar desde casa. Este beneficio suele ser especialmente importante para los padres. , para quienes un horario rígido de 9 a 5 puede afectar el cuidado infantil. Del mismo modo, más de una cuarta parte de los trabajadores remotos dijeron que apreciaban mucho la posibilidad de quedarse en casa con niños o mascotas. Otras ventajas favoritas de trabajar desde casa incluían la libertad de las frustraciones de la oficina. Muchos preferían menos supervisión y menos interrupciones, y otros apreciaban una mayor autonomía y una mejor capacidad para concentrarse en su trabajo. Otros beneficios comúnmente citados tenían muy poco que ver con la productividad : más del 10 por ciento dijo que les encantaba dormir más tiempo y no vestirse para el trabajo. Un porcentaje significativo también valoró la oportunidad de hacer otras cosas mientras trabajaba. Entonces, ¿qué tipo de multitarea no autorizada están más tentados a probar los profesionales que trabajan desde casa?

Tentaciones para perder el tiempo

Cantidad de personas que hacen otras cosas además de trabajar de forma remotaNuestros datos sugieren que es difícil resistirse al encanto del entretenimiento: más de las tres cuartas partes de los empleados que trabajan desde casa vieron televisión en el reloj al menos una vez, y casi el 17 por ciento informó que siempre lo hacía. Para ser justos, es posible que algunos trabajadores simplemente utilicen la televisión como fuente de ruido blanco, y las oficinas suelen estar llenas de sonidos de fondo contraproducentes. así como. Una pérdida de productividad más preocupante podrían ser las tareas personales: casi dos tercios de los trabajadores admitieron marcar elementos de sus listas personales de tareas pendientes mientras cobraban. De manera similar, más del 35 por ciento salió de casa para hacer mandados durante las horas de trabajo y otro 20 por ciento salió de casa sin avisar a un supervisor. Nuestros encuestados también informaron varias formas de cuidado personal durante las horas de trabajo: aproximadamente un tercio hizo ejercicio en el reloj y casi el 45 por ciento se duchó. Quizás los profesionales que trabajan desde casa se sintieron obligados a ducharse al mediodía porque no limpiaron por la mañana. Mientras que la mayoría de los trabajadores de oficina y de tiempo parcial se duchaban regularmente antes de comenzar a trabajar, solo el 43 por ciento de los trabajadores remotos lo hacían. Los trabajadores remotos también tenían significativamente menos probabilidades de cepillarse los dientes antes de ir a trabajar.

¿Envidia fuera de la oficina?

Percepciones de los trabajadores remotos por parte de las personas en una oficinaTrabajar desde casa puede ser cada vez más común, pero los profesionales que lo hacen aún pueden despertar fuertes sentimientos. Cuando les preguntamos a los encuestados cómo se comparan los trabajadores remotos con sus contrapartes en la oficina, más del 78 por ciento creía que los profesionales que trabajaban desde casa eran más felices . Los trabajadores remotos también fueron muy apreciados en términos de su ética laboral: solo alrededor de una cuarta parte de los encuestados sintió que los profesionales que trabajan desde casa eran menos motivados o trabajadores que sus compañeros en la oficina. Sin embargo, la cuestión de la productividad suscitó más división. El treinta y siete por ciento sintió que los trabajadores remotos eran menos productivos, casi el 36 por ciento dijo que eran más productivos, y casi el 28 por ciento los consideró iguales a los empleados en la oficina en este aspecto. Estudios recientes sugieren que trabajar desde casa puede aumentar la productividad en algunos casos , pero dados nuestros datos sobre actividades no autorizadas en el reloj, es fácil ver por qué continúan las opiniones en sentido contrario. Curiosamente, un tercio de los encuestados dijo que los trabajadores remotos eran más necesarios que los empleados en la oficina. Este hallazgo podría reflejar quién se vuelve remoto: tal vez los profesionales altamente valorados tienen más poder para negociar acuerdos de trabajo desde casa.

Paralelos de productividad

El promedio de horas productivas por tipo de empleado debido a que el tema de la productividad de los trabajadores remotos genera opiniones tan divergentes, decidimos plantear la pregunta directamente a nuestros encuestados. Nuestros hallazgos fueron bastante convincentes: aunque los profesionales de oficina, de tiempo parcial y de trabajo desde casa dedicaron cantidades similares de tiempo en el reloj todos los días, los trabajadores remotos informaron ser un poco más productivos en promedio . Los expertos han sugerido muchas razones por las que los profesionales que trabajan desde casa pueden ser más trabajadores, incluida la teoría de que los trabajadores remotos están más preocupados por ser percibidos como improductivos. y sobre compensar en consecuencia. Los tele-trabajadores también aprovechan la tecnología remota avanzada, como el software de gestión de proyectos, las herramientas de colaboración en equipo y otras soluciones para agilizar y simplificar su trabajo. Además, los proveedores de servicios de VoIP también han ayudado a las organizaciones que trabajan a distancia a mejorar la productividad y el rendimiento. Los empleados que dividen sus semanas entre el hogar y la oficina ofrecieron un interesante caso de estudio en contraste de opiniones. El treinta y siete por ciento se sintió más productivo cuando estaba en casa , mientras que casi la misma cantidad dijo que hacía más cosas en la oficina. Por supuesto, un horario híbrido también plantea la cuestión de dónde trabajar cada día de la semana. Algunos sugieren “ miércoles de trabajo desde casa”, por ejemplo, explicar un cambio de ritmo a mitad de semana hace maravillas para la moral.

Donde trabajan

Las mejores ubicaciones donde trabajan los empleados remotos independientemente de cómo se sienta acerca de los entornos de oficina tradicionales, están diseñados pensando en el trabajo. Ese no es siempre el caso en el hogar, donde los empleados remotos a veces se ven obligados a trabajar en superficies destinadas a otros fines. El mostrador de la cocina era una alternativa de escritorio popular para los profesionales en el hogar, aunque muchos adoptaron un enfoque más informal, relajándose con sus computadoras portátiles en el sofá o en la cama . Afortunadamente, el 59 por ciento de los trabajadores en el hogar no necesitaron recurrir a estas opciones y usaron un escritorio específicamente dedicado a su trabajo. Además, aproximadamente el 7 por ciento informó ir a espacios de trabajo conjunto, una industria en rápido crecimiento que atiende a trabajadores remotos . en busca de un sentido de comunidad. De hecho, el auge del trabajo conjunto sugiere que las cosas pueden volverse un poco solitarias una vez que los trabajadores se vuelven remotos. ¿Qué es lo que más extraña la gente de la oficina una vez que la deja atrás?

Ventajas de la oficina

Lo que los empleados remotos extrañan de una oficina por muy liberador que parezca, el trabajo remoto a menudo tiene un costo emocional según nuestros encuestados. El treinta y ocho por ciento de los trabajadores en el hogar informaron que extrañaban estar cerca de otros profesionales y aproximadamente el 35 por ciento sentían que extrañaban la camaradería del equipo. Quizás la falta de contacto humano explica por qué la mayoría de los trabajadores remotos reportaron sentimientos de soledad durante la jornada laboral. Además, el 48 por ciento dijo que planeaba volver a un entorno de oficina en algún momento en el futuro. A medida que más trabajadores enfrentan sentimientos de aislamiento relacionados con el trabajo en casa, muchas empresas luchan por mantener la moral . y el compromiso dentro de su fuerza de trabajo remota. Por supuesto, algunos trabajadores remotos tenían preocupaciones más prácticas, como el café sin costo o la capacidad de comunicarse de manera efectiva en una conversación con compañeros de trabajo. Casi una cuarta parte sintió que sus oportunidades de crecimiento también se habían reducido al trabajar desde casa. Aún así, un contingente considerable de trabajadores remotos no se arrepintió: más del 19 por ciento dijo que no extrañaba nada de la oficina.

Haciendo la tarea

Nuestros hallazgos sugieren que los profesionales que trabajan desde casa suelen ser tan productivos como sus compañeros en la oficina y suelen estar más satisfechos en muchos aspectos de su vida profesional. Pero los placeres del estilo de vida remoto pueden convertirse rápidamente en sus trampas: cuando las distracciones hacen señas en toda la casa, la productividadpuede resultar difícil. Además, a pesar de todas las frustraciones de los desplazamientos y un horario de trabajo rígido, la oficina implica oportunidades reales para la conexión humana y la camaradería entre colegas. Si bien trabajar desde casa es una oportunidad valiosa para algunos, otros pueden encontrarlo aislado. Sin embargo, si el trabajo remoto suena atractivo, su hogar deberá cumplir con un nuevo conjunto de requisitos. Y si bien el sofá o la mesa de la cocina pueden ser suficientes temporalmente, probablemente anhele condiciones de trabajo más adecuadas con el tiempo. Afortunadamente, establecer una gran oficina en casa puede ser más fácil de lo que imaginas. Cuando trabaja con uno de los profesionales del hogar de Porch , puede contar con una transformación de renovación rápida y asequible. Porch también puede proporcionarle servicios de personal de mantenimiento. necesarios para su próximo proyecto de vivienda. Comience hoy mismo con las cotizaciones de profesionales locales confiables, porque no debería tener que hacer todo el trabajo en su hogar.

Metodología

Para compilar los datos de la información que se muestra arriba, encuestamos a 1001 empleados sobre sus experiencias y percepciones de los trabajadores remotos. Los trabajadores de oficina solo representaron el 28 por ciento de todos los encuestados, mientras que los trabajadores remotos representaron el 13 por ciento. El 59 por ciento restante dijo que dividía el tiempo entre la oficina y el hogar para su trabajo principal. Todas las respuestas se basan en datos auto informados. Si bien existen sesgos inherentes con los datos auto informados, hicimos todo lo posible por mantenernos objetivos y presentar los datos tal como son de los encuestados. Debido a que la encuesta era una encuesta basada en la web y estaba disponible durante el horario laboral, es posible que hayamos recibido una muestra de empleados remotos superior al promedio, aunque la inclusión de un porcentaje más alto no debería haber afectado los resultados de los datos.

Publicado originalmente en Porch .com